Плюсы и минусы работы в крупных компаниях. Работа в крупной компании
10 минусов работы в крупных компаниях
Многие люди буквально грезят работой в крупных и очень известных компаниях. Особенно молодые специалисты, которые нацелены на обширные перспективы и планомерный карьерный рост.
Они считают, что работать в подобной компании – просто предел всех возможных желаний. А действительно ли это так? Не все осознают, что работа в больших фирмах и организациях имеет свои специфические особенности, которые на деле далеко не всем понравятся. Кроме этого, работа в крупных компаниях вовсе не такая радужная, в ней есть и свои минусы.
1. Зарплата
Она находится в строгих рамках, то есть цифра денежного выражения вашего труда четко прописана и не может быть изменена по чьему-либо желанию. А это значит, что если вы пришли на конкретную должность с определенным окладом, который закреплен за нею, то получать вы будете именно указанную в трудовом договоре сумму, пока не перейдете на другую должность с другой зарплатой. В маленьких скромных компаниях с этим вопросом все гораздо проще. Там зарплату могут периодически повышать, даже в тех случаях, если повышение в должности вам пока не предвидится.
2. Постоянная монотонная работа
В большой компании вы – винтик огромного механизма, у которого есть определенный перечень обязанностей, поэтому никакой инициативы и никаких отклонений от этого перечня недопустимо. А это значит, что возможности проявить свою индивидуальность у вас просто отсутствует напрочь.
3. Корпоративные войны
В больших компаниях нет места мелким сплетням, как это часто бывает в маленьких организациях, зато там процветают виртуозные интриги, которые легко могут перерасти в колоссальные войны в масштабах компании. Каждый работник крепко держится за свое место и никогда не упустит случая подняться по ступенькам карьерной лестницы, даже если для этого себе нужно немного «помочь».
А на войне, пусть даже корпоративной, все средства хороши, поэтому каждый заинтересованный работник пытается в силу своих возможностей любыми способами устранить своих конкурентов и «очистить» поле деятельности от них с помощью лихо заплетенных интриг.
4. Понятие дружбы в большом коллективе отсутствует
Рабочее время каждого сотрудника строго регламентировано, поэтому все заняты исключительно своим делом. Люди в коллективе абсолютно чужие, им некогда разговаривать друг с другом на посторонние темы во время непродолжительных перерывов, если только перекинуться парой фраз о рабочих моментах. В небольших компаниях, напротив, люди обычно обедают вместе, тогда же они могут отвлечься от своей работы и пообщаться о доме, детях, семье. Этого сплачивающего фактора в больших компаниях действительно не хватает.
5. Безусловное соблюдение строгих правил
А правила эти действительно строгие. Обязательный дресс-код, который четко прописан в документах компании, невозможность самостоятельно планировать собственный рабочий день – рабочий регламент расписан практически поминутно. А это значит, что даже в случае крайней необходимости отлучиться будет проблематично. В маленьких компаниях гораздо больше личной свободы, возможностей для самореализации и самоинициативы, и гораздо меньше контроля.
6. Большое количество руководителей
Это значит, что имеет место бюрократизм, поэтому чтобы подписать один документ или заявление, нужно будет обойти всех начальников, которые должны поставить свою подпись. По факту это значительно тормозит работу и на корню убивает все желание как-либо проявить себя. А впоследствии рутина затягивает настолько, что работники ощущают себя никчемными крошечными винтиками в огромном механизме.
7. Странные особенности карьерного роста
На самом деле с самых низов по карьерной лестнице очень даже можно продвинуться, но не слишком высоко, всего лишь на три-четыре ступеньки. И это, скорее всего, будет ваш максимальный карьерный рост, причем, чтобы «расти», придется приложить очень много серьезных усилий, а вот шагнуть выше навряд ли удастся, поэтому о должности топ-менеджера останется только мечтать. В маленькой же компании конкуренция не настолько жесткая и большая, поэтому там гораздо реальнее получить руководящую должность.
8. Достаточно узкая специализация сотрудников
Чем крупнее компания, тем гораздо более узкой будет специализация каждого сотрудника, потому что в организации труда есть четкое разделение рабочих функций. То есть в рабочие функции каждого человека входит стабильное и бесперебойное обеспечение функционирования определенного механизма и конкретная ответственность за свой личный участок задач, а критерием их персональной оценки становится качественный вклад в общее дело.
Для некоторых работников через определенное время подобное обезличивание реализуется в определенный дискомфорт, потому что их личные качества практически никто никогда не оценивает. Кроме этого, подобная узкая специализация может оказать вам плохую службу при устройстве на другое место работы, где нужен сотрудник с более обширным опытом работы.
9. Массовое сокращение рабочих мест
При появлении ощутимых проблем с целью экономии денежных средств самый простой способ добиться желаемого – сократить список должностей в штатном расписании. Увольнения проводятся настолько массово и безапелляционно, что никого не интересуют ни личности освобождаемых сотрудников, ни их заслуги перед компанией.
10. Влияние на сознание сотрудников
Очень часто работники крупных и очень известных компаний ведут себя чрезмерно чванливо и заносчиво. Буквально кичатся тем, что работают в столь именитой организации. А на самом деле они обычный наемный персонал, который не задержится в компании, если наступят трудные времена. И даже самый известный бренд не стоит того, чтобы так ему поклоняться.
Вы все еще мечтаете работать в большой компании, и перечисленные минусы вас абсолютно не страшат? Или вы все-таки задумались, и крупная именитая компания кажется вам не столь привлекательной? Решение исключительно за вами. Подумайте, что для вас гораздо важнее и где вам будет лучше и комфортнее работаться, и только потом делайте выбор.
А если удастся, лучше изучить плюсы и минусы маленьких и больших компаний изнутри – поработать и там, и там. Тогда приобретенный вами опыт будет действительно разносторонним и более целостным.
Плюсы и минусы работы в крупных компаниях. Работа в крупной компании
У крупных компаний, имеющих большую выручку, есть возможность оказывать поддержку своим сотрудникам и оплачивать необходимые им услуги, например, медицинскую страховку, стоматологию, ежегодный отпуск, пенсионные выплаты, приемы пищи, посещение спортивных залов, и даже давать ссуды на приобретение жилья.
2. Непрерывное обучение
Как при приеме сотрудника на работу, так и его последующем рабочем процессе большие компании заостряют внимание на его постоянном обучении и повышении квалификации. Большой бюджет позволяет крупным организациям иметь свои учебные отделы и развивать сотрудников со всех сторон и предоставлять бесплатный доступ к библиотекам и курсам.
3. Лучшие инструменты для работы
Крупные организации оснащены всеми необходимыми программами и фреймворками, обладают подписками на удобные srm-системы, а комфортный офис, вкусные обеды, неограниченный кофе и чай, фрукты и печенье делают сотрудников радостей и дают возможность чувствовать себя как дома любому сотруднику.
4. Зарплата и репутация за счёт компании
Репутация компании равно ваша репутация. Все ее заслуги за немалые года работы отражаются на вас, поскольку вы стали ее частью. Имея хорошую репутацию и немалый успех большие компании щедро награждают своих сотрудников за его достижение хорошим уровнем заработной платы.
Минусы работы в крупных IT-организациях
1. Долгий процесс приёма
В крупных компаниях вам предстоит пройти формальные и долговременные процедуры, прежде чем вам дадут работу. Приготовьтесь к 5-6 собеседованиям, где ответа по каждому этапу вы можете ожидать около недели. Более того процесс получения работы в большой компании может длится месяцами.
2. Высокая конкуренция
Вам могут предложить решить несколько задач или доказать свою компетентность в том или ином вопросе перед неограниченным количеством сотрудников компании или ваших конкурентов на место. Это может быть стать стрессом для вас и поводом для излишнего волнения.
Формат отбора с высокой конкуренцией предусматривает и то, что работу может получить человек, обладающий лучшей харизмой или уверенностью в себе, который не растерялся и проявил себя в нужный момент.
3. Ваш успех зависит от других людей
К сожалению, вы не сможете узнать всех, с кем работаете, а особенно членов высшего руководства. Это означает, что на аспекты вашей работы будут влиять люди, которых вы, возможно, даже не встречали.Также вы можете не получить возможность выполнять проекты или поручения за пределами вашей компетенции или проявлять гибкость в работе, которую вы делаете.
4. Большие траты времени на бесполезные встречи и совещания
Во многих организациях в обязательный рабочий день включены встречи и собрания с командой. Иногда от одного совещания до другого не успевает произойти ровным счетом ничего, поэтому часовые отвлечения от работы негативно сказываются на ее качестве и скорости выполнения.
Преимущества работы в малых компаниях
1. Ценность каждого сотрудника
В маленькой компании важен каждый сотрудник. Здесь вы сможете развиваться во многих сферах, приобрести широкий спектр навыков и гибкость, ведь вам предстоит решать задачи за рамками узконаправленной специальности.
2. Более комфортная рабочая атмосфера
Малые организации отличительны сплоченностью внутренних команд. Если вы подходите в такую компанию, то вы автоматически получайте к себе теплое уважительное отношение со стороны коллег, а в случае возникновения проблем и разногласий у вас будет более быстрый и легкий доступ к их урегулированию.
3. Свобода и творчество
Осуществить задуманное, воплотить идею в жизнь в малых компаниях намного проще. Те или иные решения получают согласие или отказ в день их предложения.
4. Заметный успех
В небольших компаниях ваши заслуги видны невооруженным взглядом. Любые достижения будут иметь большое влияние на компанию в целом.
Недостатки работы в маленьких компаниях
1. Задачи, выходящие за рамки должностных обязанностей
Специалисты, которым нравится многозадачность и владение всеми сферами рабочего процесса могут быть довольны такой спецификой, но некоторым это совсем не по душе. Для тех, кто привык выполнять узкие задачи такая специфика может показаться непостижимой.
2. Отсутствие проектов
Маленькие компании бывают нестабильными. Периоды отсутствия проектов могут сильно сказаться на зарплате или вовсе лишить вас дохода на неопределенный срок.
3. Ошибку не скрыть
Обратной стороной панорамного вида ваших заслуг и достижений является такой же угол обзора на ваши ошибки, которые всегда хочется скрыть и исправить, пока никто не заметил. Однако в малых компаниях такое практически невозможно.
4. Юридическая незащищенность
Небольшие компании зачастую не предоставляют сотрудникам официальное трудоустройство. Такой подход освобождает их от ряда ответственностей перед налоговой и своими работниками, поэтому недобросовестный работодатель малой компании может в любой момент отказаться от вашей кандидатуры и не заплатить ни копейки.
Плюсы и минусы работы в крупных компаниях
Молодые специалисты, нацеленные на карьерный рост и перспективы, как правило, ищут работу в больших известных компаниях. Но на самом деле работа в крупных фирмах имеет свою специфику, и далеко не каждому работнику будет там комфортно. Перечислим основные особенности работы в больших компаниях.
Среди плюсов можно отметить следующее:
1) Стабильность. Большие компании более прочно «стоят на ногах». За многие годы работы на рынках у них накоплены значительные опыт и «жировая прослойка», позволяющие пережить «голодные времена». Ну а когда экономика растет, большие корпорации внешне являют собой просто символ успеха и процветания.
2) Хорошие возможности карьерного роста. В больших фирмах очень много различных менеджерских позиций, и практически всегда есть какие-то интересные вакансии. Перспективные сотрудники перемещаются на «ступеньку» вверх, освобождая место для своих более молодых коллег. Также, как правило, в таких компаниях есть специальные программы по набору молодых специалистов.
3) Возможности по обучению и получению ценного опыта. У больших компаний есть все необходимые ресурсы для обучения персонала, предусмотрены соответствующие планы и графики по повышению квалификации. А если вам доведется участвовать в реализации масштабного проекта (особенно международного), вы приобретете уникальный опыт.
4) Официальные зарплаты, соцпакет и гарантии. Зарплата обычно выплачивается в определенный день, можно планировать свои доходы и расходы, проще получить кредит в банке.
5) Четко прописанные регламент, обязанности и т.п. Наличие готовых материалов на все «случаи жизни». Можно не отвлекаться на несвойственные для данной специальности функции, а сосредоточиться на совершенствовании своих умений в выбранной области.
6) Престиж. Опыт работы в именитой компании всегда будет существенным плюсом в резюме. На собеседовании потенциальный работодатель не будет вас спрашивать, чем занимается фирма, где вы работаете. Работа в известной компании наполняет гордостью, придает уверенности в себе, а клиенты и партнеры относятся с бОльшим уважением.
7) Комфортабельные условия труда: полностью оборудованное рабочее место в современном бизнес-центре.
8) Корпоративные мероприятия. Тоже дополнительный приятный момент. “Корпоративы” более интересные и проходят с размахом.
Но это не все. У работы в крупных корпорациях есть и свои минусы, да и плюсы на самом деле не настолько однозначны.
Начнем с того, что работа сама по себе может оказаться довольно стрессовой. Та же стабильность — понятие относительное. Последний кризис еще раз показал, что обанкротиться или оказаться на грани банкротства может даже очень большая компания. Если говорить про карьерный рост, действительно возможностей довольно много, особенно если компания растущая. Но «пробиться» в высшее руководство гораздо проще будет в небольшой компании (разве что вам удастся занять руководящую должность в открываемом филиале или отделе). Что касается узкой специализации, то она, соответственно, не дает возможности развивать свои умения в других направлениях.
Итак, перечислим минусы работы в больших компаниях:
1) Бюрократия. Каждый документ должен пройти массу согласований. Решения зачастую принимаются довольно долго. На бумажную работу, отчеты и т.п. уходит много времени. А ведь помимо отчетов нужно успеть сделать саму работу!
2) Строгие корпоративные правила, которые нужно безукоснительно соблюдать. Дресс-код, отсутствие возможности самостоятельно планировать свой рабочий день (в том числе сложнее будет отлучиться с работы, если понадобится сходить на собеседование) и т.д. Во многих небольших компаниях у вас будет гораздо больше свободы, возможностей для самоинициативы и принятия решений, меньше контроля.
3) Обезличенность работника. Трудно вычленить ваш труд из множества других, когда вы — всего лишь один из тысяч клерков, трудящихся в данной корпорации. В подходе к сотрудникам гораздо меньше индивидуального. Что касается зарплаты, то этой же причине при трудоустройстве вам вряд ли удастся что-то «выторговать».
4) Большое количество начальников. С учетом того, что начальников обычно не любят, есть, о чем задуматься.
5) Ограниченность общения внутри компании. Поскольку людей работает очень много, то в основном круг общения ограничивается департаментом или этажом, а само общение более формальное, чем в маленьких фирмах.
6) Интриги. Как известно, львиная доля персонала особой пользы компании не приносит (в том числе потому, что ответственность не настолько персонифицирована, как в маленьких фирмах). Вместо реальной работы эти сотрудники занимаются созданием видимости работы, общением в социальных сетях, сплетнями, интригами и т.п.
7) Возможности массовых увольнений. Когда у компании наступают проблемы, «оптимизированным» может оказаться довольно большое количество персонала. «Сверху» просто спустят разнарядку: уволить столько-то процентов сотрудников. И даже самый заботливый руководитель будет вынужден предоставить список кандидатов на увольнение.
8) «Промывание мозгов» сотрудникам. Иногда работники именитых международных компаний ведут себя настолько заносчиво и чванливо, что со стороны становится смешно. Ведь на самом деле они всего лишь наемный персонал. А бренд (пусть даже очень известный) — не предмет для идолопоклонения.
Таким образом, с учетом этих минусов становится понятным, что работа в больших компаниях подойдет не для каждого. Подумайте, что для вас важнее, где вам будет лучше работаться, и тогда делайте выбор. Если будет возможность, лучше поработать и в крупных компаниях, и в небольших. В этом случае приобретенный опыт будет более целостным и разносторонним.
Источники:
https://bbf.ru/magazine/7/5336/
https://itlogia.ru/article/rabota_v_malenkih_i_bolshih_itkompaniyah_plyusy_i_minusy
https://hr-portal.ru/blog/plyusy-i-minusy-raboty-v-krupnyh-kompaniyah
