Что такое мастермайнд?

В рамках направления коучинга мы запускаем новый вид программ: мастермайнд — онлайн-встречи малыми группами по 4-5 человек. Сегодня мы расспросили ведущего мастермайнд групп Полину Гайсину-Михайлову о том, что из себя представляют мастермайнды команды и кому они могут быть полезны.

Мастермайнд — это групповой формат работы для достижения индивидуального успеха. Работает за счёт обмена опытом, совместной генерации идей, долгосрочной рамки фокусировки (если группа собирается на долгосрочные отношения) и взаимоподдержки.

Подробнее тут: https://va-newlevel.com/tt/

Первым (в 1925 году!) формат описал Наполеон Хилл. Сделал он это сперва в своей книге «Закон успеха» и после, в 1937 году, более подробно описал его в книге «Думай и богатей». Будучи одним из создателей современного жанра «самопомощь» он много писал про стратегии и формулы успеха, а его труды разбирали на цитаты. Например:

«Отправная точка любого достижения — желание. Держите это постоянно в своей памяти. Слабые желания приносят слабые результаты, так же, как и небольшое количество огня даёт небольшое количество тепла».

«Из желаний богатств не получается. Они получаются из ясного плана действий, основанного на таких же ясных устремлениях и осуществляемого с необходимой настойчивостью».

Чем же трудна дорога к успеху?

Основная сложность в том, что мы живём в несовершенном мире, полном стимулов (триггеров), которые отвлекают нас, сталкивают с выбранной дороги и активируют привычные паттерны поведения.

Да, можно и нужно набираться знаний и навыков, наводить порядок в убеждениях и гармонизировать эмоциональный фон. Однако этого не всегда достаточно, так как мир вокруг остаёмся прежним. Привет, триггеры.

Более того, нереализованные стимулы, долгосрочные сложности и единоличный «вывоз» проектов не проходят без последствий. С ними рядом могут идти:

• Чувство сожаления об упущенном времени
• Эмоциональное выгорание, частое состояние стресса
• Ощущение того, что живёшь не своей жизнью, да и жизнь случается с другими, а не с тобой
• Недовольство собой и отсутствие ощущения собственной ценности и значимости

Если подытожить: не только наше мышление определяет величину и легкость достижения успеха. Наше окружение тоже.

Ок. Тогда как звучит задача?

Взять ситуацию в свои руки и погрузиться в безусловно поддерживающую вас и вашу цель среду.

Что делаем? Ищем команду, садимся в лодку и отчаливаем по направлению к заветным целям.

Немного тонких материй добавит цитата Наполеона Хилла:

«Принцип Мастермайнд состоит из сочетания и плодотворного взаимодействия двух и более умов в духе совершенной гармонии. Мозг человека можно сравнить с аккумулятором в том, что он тоже истощается и «садиться», такой мозг нуждается в подзарядке, а это происходит в процессе его контакта с более жизнеспособным умом. Понимание этого — главная черта, отличающая лидера от последователя. […] Если мастермайнд группа собирается для обсуждения какого-либо вопроса, идеи потоком хлынут в умы всех присутствующих»

Отличие мастермайнда от привычных нам стратегических и креативных сессий в том, что работает команда на разрешение ваших, сугубо персонализированных вопросов.

Кстати, а вот такие можно вспомнить знаменитые мастермайнды команды

• Junto — Бенджамина Франклина
• The Vagabonds — Генри Форда
• The Inklings — Джона Рональда и Руэля Толкина.
• Brain Trusts — Франклина Рузвельта

Изучение истории успеха этих команд и легли в основу формата.

Как действуем?

Как мы уже говорили выше: Мастермайнд — это групповые встречи, в рамках которых участники помогают друг другу в достижении личных целей за счет:

• Обмена опытом (сокращаем время на поиск решений)
• Совместной генерацией идей (ура, у меня своя команда директоров, креаторов и инноваторов!),
• Актуализации нескольких точек зрения (хм, никогда так не смотрел на эту ситуацию),
• Регулярной фокусировки на замыслах и поиске решений (не выпадаем из обоймы),
• Поддержки (узнать, что с вашей идеей и вашей точкой «в здесь и сейчас» всё супер).

В основе — круг равных, где нет экспертной позиции и эксперта. Но что есть:

• Баланс давать/брать. Поэтому каждый принимает активное участие.
• Безопасная среда. поэтому обратная связь только по запросу и только позитивно направленная.
• Коллективный разум. Поэтому фиксируем все возникшие во время сессии идеи.
• Нацеленность на результат. Поэтому используем трекинг задач и фиксируем обязательства от встречи к встрече.

На всем пути с группой работает модератор. Его ответственность: подбор участников, фасилитация встречи, прояснение запросов, отслеживание прогресса, формирование базы знаний и идей.

Мастермайнд в ИКРЕ: какие программы есть сейчас?

• Мастермайнд «Прорыв»: для экологичного ускорения личных и профессиональных целей.
• Мастермайнд «Отработка навыков или follow up обучающей программы»: для внедрения новых компетенций.
• Мастермайнд «Проф.пересборка» — для амбициозных профессиональных изменений.
• Мастермайнд для участников курса «Психология творческой личности»: обмен опытом, дополнительная фокусировка на материале и поддержка в рамках курса.

Мастермайнд группа организована так:

• 4-5 человек, которые собираются в группы по результатам анкетирования и собеседования.
• Один запрос (идею/проблему) за встречу озвучивает каждый из участников.
• Отслеживание прогресса на каждой встрече. Фиксируем, что получилось из запланированного. Рефлексируем опыт и формируем новые стратегии.
• Формирование базы знаний в виде банка идей по каждому из запросов, полезных контактов и материалов.

Результаты

• Команда достигла целей за счет системности, фокусировки, обмена полезными материалами, контактами, новых идей, объемным видением ситуаций.
• Вы приобретаете новый социальный опыт. В том числе и произошло присвоение себе опыта, переживаний, успехов. Вы чувствуете, что живете.
• На руках — банк идей, контактов и инструментов. Всё это остается как в опыте, так и на сервере.

Дополнительные приобретения от участия

• Происходит перенастройка мышления. Привыкаем переводить внутренние проблемы во внешние задачи.
• Если ставим цель — фокусируемся на ней на регулярной основе.
• О вашей цели думают еще несколько ресурсных человек, а значит возникает идея: «мир — это поддерживающая среда».
• Появляется ощущение, что куча курсов не пропали даром (можно блеснуть в обратной связи своими знаниями).
• Вы помогаете другим — это всегда приятно. А помогать так, чтобы помогло, — вдвойне.