Плюсы и минусы работы в крупных компаниях. Какое значение в нашей жизни имеет работа

Блог о том, как интересно жить

Блог о путешествиях, здоровом образе жизни, планировании и всем чем я живу

Преимущества работы в крупных компаниях

Тема родилась из прочитанной сегодня статьи «23 причины не работать в крупных компаниях». Статья конечно сильно утрирована и написана про людей, ведущих овощной образ жизни, но доля правды есть.

Мне довелось поработать как в компании, состоящей из двух человек, в небольшой семейной компании 10-20 человек, в средней до 100 человек, и в крупных группах компаний.

Нет смысла перечислять все достоинства и недостатки всех возможных вариантов, выделю лишь преимущества работы в крупной компании лично для меня:

1. Значимость. Да, это то, из-за чего я захотела переехать в Москву, и то, из-за чего хотела работать в более или менее крупной компании. Осознание того, что ты делаешь что-то масштабное и значимое для развития отрасли или даже страны – эта мотивация для молодого специалиста дорого стоит.
2. Работа с авторитетными людьми. За мои годы работы в крупных компаниях я приобрела неоценимый опыт благодаря людям, которые видели во мне потенциал. Я уже ни раз писала о значимости руководителя в моей работе, и именно благодаря таким людям и учишься, развиваешься, становишься профессиональнее. Молодого специалист не всегда знает, куда направить свои амбиции, именно руководитель сделает это грамотно, а также передаст опыт управления.
3. Опыт работы в сфере. Когда уже примерно осознаешь, в какой сфере развиваться, и не хочется растрачиваться на широкий круг задач и делать сразу работу нескольких специалистов (как бывает в маленьких компаниях), работа в крупной компании – отличный вариант набраться опыта в более узкой специализации. Чаще всего, в крупных компаниях процессы более или менее отлажены, и есть возможность поработать в отлаженной системе.
4. Решение масштабных задач. Если же в крупной компании какие-то процессы не отлажены, всегда есть возможность получить опыт работы с процессами в крупной системе. Также задачи, решаемые в рамках крупной организации всегда более масштабные и влияющие на множество других людей и процессов, что воспитывает дополнительный уровень ответственности и системный подход.
5. Дипломатичность. Работа в крупной организации учит корректности, конструктиву и дипломатичности. Не для всех это правило работает, но мне доводилось, в большинстве своем, работать именно с такими людьми, и самой учиться сдержанности и контролю эмоций. Одно неловкое слово или неподобающее поведение для молодого специалиста – это может быть неблагоприятный отзыв по всей отрасли.
6. Воспитывать инициативность. Тот факт, что действительно, большинство людей в крупных компаниях безынициативны и склонны затягивать выполнение задач, предоставляет отличный шанс продвигать свои идеи и делать больше, чем предусмотрено системой. Другое дело, что в каких-то компаниях это оценивается, в каких-то остается незамеченным.
7. Карьерный рост и опыт управления. Если вернемся к пункту 6 и выберем вариант компании, где инициативность приветствуется и оценивается по достоинству, то получаем отличную возможность быстро расти по карьерной лестнице. Дослужившись до управления небольшим коллективом, можно получить в этом неоценимый опыт под грамотным кураторством руководства компании.
8. Стабильный доход. Может для кого-то это и не преимущество, но для молодого специалиста, недавно переехавшего в Москву – это необходимость. Ты всегда знаешь, что в четко определённую дату тебе на карту упадет четко определённая сумма. А ты уже можешь планировать ее для своих целей. Плюс ко всему, этот стабильный доход достаточно стабильно растет, двигаясь по карьерной лестнице или переходя в другую компанию.
9. Наработка собственного авторитета. Работая, а самое главное, достигая каких-то значимых результатов в крупной компании – это большой плюс для резюме, как для дальнейшей работы в других компаниях, так и для построения своего бизнеса. Имя крупной компании в резюме – как хорошая реклама.
10. Связи. Когда работаешь в крупных компаниях, так или иначе пересекаешься с лучшими профессионалами отрасли. Стоил ли говорить о значимости связей в бизнесе?
11. Комфортные условия труда. Крупные компании в состоянии обеспечить сотруднику комфортные условия труда, что важно для молодого специалиста. Необходимо целиком и полностью сосредоточиться на работе, а не на борьбе с внешними условиями. Поработав в офисе с температурой зимой +10, я знаю, о чем говорю))
12. Социальный пакет. Опять же, актуально для молодого специалиста, переехавшего в другой город)) ДМС, оплата связи и другие плюшки – может использоваться как мотивация к работе.
13. Командный дух. Что ни говори, но чтобы работать в крупной компании, нужно уметь работать в коллективе. Я грешу тем, что недолюбливаю людей и мне иногда проще сделать всё самой, чем ждать, пока другие сделают работу. И мне приходится работать над собой, чтобы правильно делегировать и находить подход к людям. Это неоценимый опыт работы с людьми в коллективе и в команде.
14. Возможность работать установленный рабочий день. Если функции сотрудника распределены грамотно (а в крупных компаниях обычно так и бывает), то обычно хватает рабочего дня для выполнения своих задач. А это значит, что есть возможность жить и помимо работы – заниматься спортом, встречаться с друзьями, заниматься личными делами и прочими радостями жизни))
15. Возможность выбора горизонтального роста. В крупной компании обычно собрано множество профессий. И если сотрудник зарекомендовал себя на одной должности, то обычно можно попробовать себя и в другой сфере в рамках компании. И для этого не обязательно начинать жизнь заново, достаточно договориться о приемлемом окладе.
16. Новые знакомства. В крупных компаниях работает много людей, и мне удалось познакомиться с очень интересными личностями, которые в результате стали моими друзьями и просто сложили качественный круг общения.

Мой опыт работы конечно пока не ахти какой, но мне кажется, что на первых этапах трудовой деятельности, человеку тесно в рамках задач маленьких компаний, поэтому он выбирает крупные, а потом ему тесно в крупных из-за масштабов своих идей. Но конечно, тут всё очень индивидуально и каждый выбирает свой путь.

Плюсы и минусы работы в крупных компаниях

Молодые специалисты, нацеленные на карьерный рост и перспективы, как правило, ищут работу в больших известных компаниях. Но на самом деле работа в крупных фирмах имеет свою специфику, и далеко не каждому работнику будет там комфортно. Перечислим основные особенности работы в больших компаниях.

Среди плюсов можно отметить следующее:

1) Стабильность. Большие компании более прочно «стоят на ногах». За многие годы работы на рынках у них накоплены значительные опыт и «жировая прослойка», позволяющие пережить «голодные времена». Ну а когда экономика растет, большие корпорации внешне являют собой просто символ успеха и процветания.

2) Хорошие возможности карьерного роста. В больших фирмах очень много различных менеджерских позиций, и практически всегда есть какие-то интересные вакансии. Перспективные сотрудники перемещаются на «ступеньку» вверх, освобождая место для своих более молодых коллег. Также, как правило, в таких компаниях есть специальные программы по набору молодых специалистов.

3) Возможности по обучению и получению ценного опыта. У больших компаний есть все необходимые ресурсы для обучения персонала, предусмотрены соответствующие планы и графики по повышению квалификации. А если вам доведется участвовать в реализации масштабного проекта (особенно международного), вы приобретете уникальный опыт.

4) Официальные зарплаты, соцпакет и гарантии. Зарплата обычно выплачивается в определенный день, можно планировать свои доходы и расходы, проще получить кредит в банке.

5) Четко прописанные регламент, обязанности и т.п. Наличие готовых материалов на все «случаи жизни». Можно не отвлекаться на несвойственные для данной специальности функции, а сосредоточиться на совершенствовании своих умений в выбранной области.

6) Престиж. Опыт работы в именитой компании всегда будет существенным плюсом в резюме. На собеседовании потенциальный работодатель не будет вас спрашивать, чем занимается фирма, где вы работаете. Работа в известной компании наполняет гордостью, придает уверенности в себе, а клиенты и партнеры относятся с бОльшим уважением.

7) Комфортабельные условия труда: полностью оборудованное рабочее место в современном бизнес-центре.

8) Корпоративные мероприятия. Тоже дополнительный приятный момент. “Корпоративы” более интересные и проходят с размахом.

Но это не все. У работы в крупных корпорациях есть и свои минусы, да и плюсы на самом деле не настолько однозначны.

Начнем с того, что работа сама по себе может оказаться довольно стрессовой. Та же стабильность — понятие относительное. Последний кризис еще раз показал, что обанкротиться или оказаться на грани банкротства может даже очень большая компания. Если говорить про карьерный рост, действительно возможностей довольно много, особенно если компания растущая. Но «пробиться» в высшее руководство гораздо проще будет в небольшой компании (разве что вам удастся занять руководящую должность в открываемом филиале или отделе). Что касается узкой специализации, то она, соответственно, не дает возможности развивать свои умения в других направлениях.

Итак, перечислим минусы работы в больших компаниях:

1) Бюрократия. Каждый документ должен пройти массу согласований. Решения зачастую принимаются довольно долго. На бумажную работу, отчеты и т.п. уходит много времени. А ведь помимо отчетов нужно успеть сделать саму работу!

2) Строгие корпоративные правила, которые нужно безукоснительно соблюдать. Дресс-код, отсутствие возможности самостоятельно планировать свой рабочий день (в том числе сложнее будет отлучиться с работы, если понадобится сходить на собеседование) и т.д. Во многих небольших компаниях у вас будет гораздо больше свободы, возможностей для самоинициативы и принятия решений, меньше контроля.

3) Обезличенность работника. Трудно вычленить ваш труд из множества других, когда вы — всего лишь один из тысяч клерков, трудящихся в данной корпорации. В подходе к сотрудникам гораздо меньше индивидуального. Что касается зарплаты, то этой же причине при трудоустройстве вам вряд ли удастся что-то «выторговать».

4) Большое количество начальников. С учетом того, что начальников обычно не любят, есть, о чем задуматься.

5) Ограниченность общения внутри компании. Поскольку людей работает очень много, то в основном круг общения ограничивается департаментом или этажом, а само общение более формальное, чем в маленьких фирмах.

6) Интриги. Как известно, львиная доля персонала особой пользы компании не приносит (в том числе потому, что ответственность не настолько персонифицирована, как в маленьких фирмах). Вместо реальной работы эти сотрудники занимаются созданием видимости работы, общением в социальных сетях, сплетнями, интригами и т.п.

7) Возможности массовых увольнений. Когда у компании наступают проблемы, «оптимизированным» может оказаться довольно большое количество персонала. «Сверху» просто спустят разнарядку: уволить столько-то процентов сотрудников. И даже самый заботливый руководитель будет вынужден предоставить список кандидатов на увольнение.

8) «Промывание мозгов» сотрудникам. Иногда работники именитых международных компаний ведут себя настолько заносчиво и чванливо, что со стороны становится смешно. Ведь на самом деле они всего лишь наемный персонал. А бренд (пусть даже очень известный) — не предмет для идолопоклонения.

Таким образом, с учетом этих минусов становится понятным, что работа в больших компаниях подойдет не для каждого. Подумайте, что для вас важнее, где вам будет лучше работаться, и тогда делайте выбор. Если будет возможность, лучше поработать и в крупных компаниях, и в небольших. В этом случае приобретенный опыт будет более целостным и разносторонним.

Какое значение в нашей жизни имеет работа

Принято считать, что работа – это источник финансового благополучия, а значит, и счастья человека. Это действительно так. Но почему тогда некоторые люди, не работающие, которых содержит их супруг, покупает все необходимое, часто начинают испытывать пустоту в жизни и стремятся выйти на работу? Не обязательно это связано с угнетенным состоянием из-за финансовой зависимости. Многие переносят её спокойно. Дело в том, что работа дает человеку и другие преимущества, которые не все видят и осознают.

Общение на работе позволяет ликвидировать пустоту в жизни. Даже если случаются конфликты, это нормально. Они позволяют нам проявлять свой характер, занимают наши мысли. Без них человек ощущает сенсорный голод и начинает доставать окружающих всякой ерундой. Вспомните старушек-пенсионерок, сидящих возле дома на лавочке и пристающих с замечаниями к молодежи. Это как раз объясняется недостатком общения после выхода на пенсию, особенно если нет внуков, а дети живут далеко. И многие пенсионеры стараются работать, даже если в деньгах не нуждаются, чтобы продолжать ощущать себя полноценными гражданами социума.

Если человек занимается тем, что ему нравится, он испытывает ничем не заменимую радость труда. Ради этого многие идут на низкооплачиваемую работу, только потому, что им нравится именно данная работа, хотя за нее и мало платят. Это не мешает людям надеяться, что в дальнейшем их труд будет оценен лучше в финансовом отношении или они приобретут необходимые навыки для продвижения в своей профессии, для карьерного роста.

Потребность в самореализации, в проявлении своих способностей – очень важная потребность человека. Многие писатели пишут «в стол», а художники складывают неоцененные современниками картины на полку. Они не могут не творить, хотя, возможно, их произведения оценят лишь потомки после их смерти.

Необходимы людям и движение, изменение обстановки вокруг них и самосовершенствование. Хотя не все любят учиться в учебных заведениях, но время от времени узнавать что-то новое о жизни для большинства людей важно. Поэтому многие часто меняют работу в погоне за новыми впечатлениями. Не стоит этого бояться. Хотя не все работодатели это понимают и приветствуют.

Работа дает самоудовлетворение, если вы видите результаты своего труда, приносящие пользу людям. Многие стараются с этой целью заниматься общественной работой, которая не оплачивается. Существуют организации волонтеров, которые выполняют работу непрестижную, неоплачиваемую, но очень нужную для общества: уход за больными, инвалидами, детьми-сиротами и прочее.

Некоторым людям мало чувствовать себя нужными людьми, им для счастья необходимо еще иметь возможность покомандовать другими, проявить свою власть. Не обязательно для этого быть большим начальником, иногда командовать людьми удается даже уборщице в учреждении. Обычно руководить на работе пытаются люди, которые в семье находятся в подчиненном, зависимом положении. Они реализуют здесь свою потребность во власти. Но не всегда. Есть люди, которые просто лидеры по натуре, и они везде оказываются впереди.

Таким образом, мы видим, что помимо общепринятого понимания сущности работы как способа зарабатывания денег, она имеет еще очень много важных функций в жизни человека, о которых не стоит забывать. Это поможет вам относиться к работе философски-спокойно, что приводит в итоге и к финансовой стабильности.

Источники:

https://www.project-blog.ru/?p=1370
https://hr-portal.ru/blog/plyusy-i-minusy-raboty-v-krupnyh-kompaniyah
https://www.studotvet.ru/help/kakoe-znachenie-v-nashei-zhizni-imeet-rabota